Teoria Posmoderna-Rosely Capriles CI- 13.822.188

Administración Posmoderna

¿Como surgió el postmodernismo?
Las diferentes corrientes del movimiento posmoderno aparecieron durante
 la segunda mitad del siglo XX. El postmodernismo surge de la desilusión
con el fracaso del modernismo para producir un mundo perfecto, racional,
planeado y compasivo. Los sueños de modernidad fueron admirables
pero en la luz de la historia contemporánea parecen ingenuos. La pérdida
de la fe en sociedades perfectamente planeadas y con desarrollo
tecnológico en Estados Unidos y Europa durante la segunda mitad del
siglo XX.. El modernismo no fue más una fuerza central en la planificación
económica o política.

El postmodernismo reemplaza la imaginación de la modernidad en
tecnología y planeación con una actitud irónica, autoburlona y de algún
modo una actitud independiente hacia la cultura y el progreso.

El postmodernismo opta por la diversidad estilística y la descentralización
en la organización. Produce obras que se mofan de sí mismas: anuncios
que hacen bromas de la gente que toma los anuncios seriamente, y
trabajos de ficción que exponen su propia artificialidad. Ironía y la auto-
referencia son el sello de la sensibilidad postmoderna.

Según Kitsch la cultura postmoderna es ecléctica; toma y escoge de las
expresiones creativas de la gente del mundo, aunque está basado
principalmente en las culturas europeas y norteamericana.

Definición del Postmodernismo

La Postmodernidad, más que un sistema racional es una sensibilidad. El
término posmodernismo o posmodernidad designa generalmente un
amplio número de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos
del siglo XX, definidos en diverso grado y de manera por su superación
del modernismo.
Uno de los mayores problemas a la hora de tratar este tema resulta
justamente en llegar a una definición precisa de lo que es la
posmodernidad. La dificultad en esta tarea resulta de diversos factores,
entre los cuales son: La actualidad, la escasez e imprecisión de los datos
a analizar, la falta de un marco teórico válido para poder analizar todos los
hechos que se van dando a lo largo de este proceso y el principal
obstáculo proviene del mismo proceso que se quiere definir, es decir, la
falta de un sistema, una totalidad, un orden, una unidad, en definitiva
coherencia.

El Postmodernismo el panorama general de una crítica postmodernista
"anti-histórica" que lanza enormes retos a los historiadores de este fin de
milenio. Es la amenaza del triunfo de un pensamiento histórico que,
poniendo de relieve la unívoca correspondencia entre modernidad,
progreso e historia como modo de comprensión de lo social, preconiza la
no idoneidad actual de tal perspectiva. Es decir, se pretende que lo
histórico es una forma de pensamiento exclusivamente moderna que va
dejando de tener sentido en nuestro mundo postmoderno.

Características del post modernismo

Las principales características del pensamiento post modernista son:

•    Antidualista: Los post modernistas aseveran que la filosofía
occidental creó dualismos y así excluyó del pensamiento ciertas
perspectivas. Por otro lado, el post modernismo valora y promueve
el pluralismo y la diversidad (más que negro contra blanco,
occidente contra oriente, hombre contra mujer). Asegura buscar los
intereses de "los otros" (los marginados y oprimidos por las
ideologías modernistas y las estructuras políticas y sociales que las
apoyaban).

•    Cuestiona los textos: Los post modernistas también afirman que los
textos -históricos, literarios o de otro tipo-- no tienen autoridad u
objetividad inherente para revelar la intención del autor, ni pueden
decirnos "que sucedió en realidad". Más bien, estos textos reflejan
los prejuicios, cultura y era particulares del escritor.
•    El giro lingüístico: El post modernismo argumenta que el lenguaje
moldea nuestro pensamiento y que no puede haber ningún
pensamiento sin lenguaje. Así que el lenguaje crea literalmente la
verdad.

La verdad como perspectiva: Además, la verdad es cuestión de
perspectiva o contexto más que ser algo universal. No tenemos acceso a
la realidad, a la forma en que son las cosas, sino solamente a lo que nos
parece a nosotros

El postmodernismo en términos de administración de empresas

El Postmodernismo es un “nuevo paradigma” encaminado al
conocimiento, los post-industrialistas argumentan que en la más reciente
revolución industrial de la organización ésta es reemplazada por una
forma más virtual y de negocio/servicio. Con menos administradores, los
empleados están obteniendo más autonomía para autoorganizarse, pero
el control y la supervisión, alguna vez realizados por grupos de
administradores ahora está siendo realizado electrónicamente


En la época actual la administración ha cambiado su enfoque debido a las complejidades y desafíos para la humanidad.  Hoy en día se hace mayor  énfasis en una mejor calidad de vida, competitividad, mayor desarrollo tecnológico, internacionalización, medio ambiente, responsabilidad social en fin muchos retos que el hombre tiene que enfrentar.
Las organizaciones  en este momento se ven como parte de un todo e interactúan  con el medio ambiente y experimentan grandes transformaciones de la sociedad industrial a la sociedad de la información, de la tecnología simple a la sofisticada,  de la economía nacional a la mundial, de una visión de corto a largo plazo, de la democracia a la participación.
Existe una búsqueda incesante de lograr la eficiencia y eficacia en las empresas, convirtiéndose en una de las tareas más difíciles y complejas como Comenta Ricardo Matala propietario de Factor Humano en Colombia. “Las principales fuentes del cambio son externas a la empresa, donde el cambio no es una acción pensada ni voluntaria, sino una exigencia por lo factores del mercado”. 1 Por eso importante que las teorías administrativas sigan evolucionando para que nos ofrezcan modelos y estrategias que permitan a las organizaciones verse en grandes escalas de desarrollo y rentabilidad, claro dependiendo de los recursos con los que cuenten.

1.    González González, Lázaro, “¿Cómo enfrentar el cambio organizacional?”, Privilegios, Julio del 2007.
Por lo que es fundamental conocer ¿Desde cuándo y cómo se empezó a estudiar la administración? La TGA se ha ido gestando en base a 5 variables: tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología. Siendo el primer estudio formal en 1903 donde Taylor establece principios y normas que permitirían obtener un mayor rendimiento de mano de obra y ahorro de materiales. Posteriormente se desarrolló  con Max Weber la teoría de la burocracia dando énfasis a la estructura, en 1909, para 1916 se da la Teoría clásica donde usa viejo conceptos pero innovándolos y adaptándolos al cambio. Después aparece la teoría de la Relaciones Humanas en 1932 con Elton Mayo siendo la conducta del hombre el punto principal de la administración. En 1951 aparecería la teoría Estructuralista en donde surgiría el hombre organizacional, el cual puede desempeñar papeles simultáneos en diversas organizaciones, después aparecería la teoría conductual en 1957 donde Mc. Gregor, Maslow y Herzberg dan importancia a la motivación humana, y la viene a reforzar el Desarrollo Organizacional en 1962 que ve a la organización como un todo y de la preocupación por crear sistemas abiertos aparece la teoría de los Sistemas y para 1972 Chandler, Burns, Stalker entre otros generan la Teoría situacional que se ocupa del estudio de los ambientes y la interdependencia entre la organización y el ambiente.
Cada una de las teorías antes mencionadas daban una solución específica tomando en cuenta algunas de las variables señaladas al principio, pero en la actualidad la TGA toma en cuenta las 5  variables, ya que todas tienen una relación conjunta en las organizaciones y no podrían funcionar de manera separada, además de que es un sistema compuesto de subsistemas que interactúan entre sí y con el medio ambiente,  debido a esto, la administración actual ayuda a las organizaciones a tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño con base en objetivos determinados, entre otros. Y para que este cambio exista se debe a que cuentan con un equipo de administradores que cumplan con el perfil de administrador, el cual será un agente de cambio y transformación, el cual debe ser un buen líder que motive y modifique la cultura organizacional de las empresas.
Lo retos  actuales de la administración se basan en el estudio de un medio constante de cambio, el crecimiento de las organizaciones, una competencia feroz, innovación en los procesos y tecnología, globalización de la economía, importancia en la responsabilidad social y mayor protagonismo de estas, todas estas variables y las que vayan surgiendo en el futuro estarán sujetas en una incertidumbre debido al cambio constante por parte de los administradores.
En este ensayo tuve que hacer un breve recorrido por las diversas teorías  de la administración y la aportación que tiene cada una para poder entender el cambio que está sufriendo la administración y poder  llegar a la conclusión;  diciendo que las organizaciones  se están enfrentando a nuevos restos por parte de la globalización, ya que cambian las necesidades de los clientes, sus hábitos, entre otras variables,  por lo que es importante que se renueven, transformen y ajusten con rapidez las organizaciones, de no ser así el letargo puede llevar a estás a la catástrofe financiera y a su extinción, porque todo objetivo de una empresa es crecer económicamente para garantizar la permanencia en este mundo tan competitivo.