Fulgen Linares

C.I. 13.518.606

TEORIAS ADMINISTRATIVAS POSTMODERNAS

En la actualidad y en el marco de la globalización, las pequeñas y grandes empresas, deben implementar políticas y estrategias administrativas enmarcadas en contexto literalmente globales para no quedar rezagadas con el resto de las otras.

Es por ello que deben ser implementados teorías y estrategias de las ciencias administrativas, que en su oportunidad sido estudiadas, evaluadas y mejoradas y que han coadyuvado al éxito para muchas empresas, llevándolas a ser competitivamente diferentes a otras.

La intención de estas teorías postmodernas, que han sido de estudio para muchos, son de engranar todos los elementos esenciales de una empresa, su misión, visión, procesos, producción, administración, dirección, etc., articulándolos con el elemento esencial como lo es el factor humano. El estudio de la mayoría de esas teorías, coinciden que mientras más es considerado este el factor humano, y mientras más el sujeto este identificado y comprometido con la empresa, mayor serán los beneficios que obtendrá la empresa  del trabajador.

Es por ello que el estudio de estas teorías postmodernas, todas ellas empleadas en siglo XX después de la revolución industrial, han permitido ser de guía para muchos emprendedores empresariales, todos ellos en la búsqueda de “el éxito”.

Teorías como outplacement, reingeniería, benchmarking, calidad total, método de las 7s, empowerment, outsourcing, coaching, balanced scorecard, ABC corting, entre otras, han servido de estrategias para muchos emprendedores, permitiéndoles incorporar estas estrategias ajustadas a sus realidades obteniendo como resultado el éxito local, nacional y/o mundial del sitio de su procedencia.